初夏，山东金正大生态工程股份有限公司涌动着两股热潮。一股热潮是车间生产热火朝天，每天发货至夜里12点钟；另一股热潮是全体员工认真学习《把信送给加西亚》一书，每天半个小时的集体学习是雷打不动。
　　《把信送给加西亚》一书以美国战士罗文冒着生命危险，历经苦难，把信送给古巴起义军首领加西亚将军，为美国取得战争胜利做出了重大贡献为主题，辅以《要做就要做到最好》等文章的分析说理，再度昭示了忠诚意味着敬业、主动才有创新等思想理念。该书销量超过8亿册，列世界最畅销图书第6名，成为众多机构指导员工工作的“活教材”。这本寓意深刻的书，在该公司掀起了一场“文化革命”。
　　企业文化建设不可丢，只要坚持不懈，催人向上的力量会常驻企业。认准了这样的道理，该公司大张旗鼓地开展了“学习《把信送给加西亚》，争做‘罗文’式员工”活动，投资1万多元购买了《把信送给加西亚》分发到员工手中。为保证学习效果，各部门建起了学习园地，每个学习阶段每人写出一篇心得体会；各部门还结对子学习，互相交流，共同促进；最后进行了集体考试，检验了员工对书中精彩片段和要点论述的掌握程度。
　　这次学习被该公司看作是成功的学习，而员工的热情参与是其中重要的因素。说起员工积极参加文化建设活动并非偶然，今年“五＆#183;一”期间，该公司举办运动会时，由于没限制人数，全公司85%的员工报名参加了比赛，这令公司总经理万连步十分高兴：“只要员工乐意参加，说明我们的路子是对的。”值得一提的还有该公司去年年底举办的演讲比赛，由于是按演讲稿的质量选择20名参赛者，没想到员工一下子交了300多篇高质量的演讲稿。后来，只好由公司的4大中心选出各自的选手参加决赛。
　　文化建设活动何以对员工有着强大的吸引力？关键在于该公司充分考虑了各层次员工的参与能力，以多种形式开展文化建设活动，使企业文化建设在员工心目中占有举足轻重的地位。每年一度的书画比赛和歌曲比赛令员工们心弛神往，平时便以愉悦的心情投入练习，良好地心情促进了工作质量的提高；自办的《金正大报》和《金正大通讯》，员工们是爱不释手，从中读到了先进员工的精神风采，学到了应对工作的知识和技巧；组织优秀员工到国外旅游成为该公司每年的“惯例”，优秀员工及亲人尽情享受了这一人文关怀。
　　工作在文化气息浓厚的氛围里，该公司员工激情四射，干劲十足，加快了企业发展步伐。自1998年以来，该公司产量、销量、销售收入、利税等主要经济指标连续6年实现大幅度增长。今年1至6月，又销售复合肥20万吨，实现销售收入3.2亿元，实现利税1620万元，同比分别增长90%、105%和108%。 （吴青明 糜玉星）