——参加FST意识革新训练培训有感

今天是参加FST意识革新训练的最后一天，通过努力，我顺利完成了全部培训科目，心中有很多感触。

我本来就有不擅演讲的弱点，偏偏训练的第一节课便是演说。但在评价老师的指导下，经过反复多次训练，最终取得了成功，这让我极大地增强了信心。我相信在今后的工作中，我会在演说方面有更大进步。

40KM的行军，对我来说也是一项考验。从开始的期待，到行军前半程的轻松自如，再到越来越困难，我能体会到金正大创业的艰辛，正像金院长说的，“企业规模不大时经营还是相对容易的，越是发展到一定规模，运营起来就越困难”。经过这次行军训练，我磨练了意志，拥有了战胜困难的底气，我会带领下属努力完成工作任务，为公司发展分忧解难。

盲人和聋哑人协作完成任务目标这个活动，触动我对于公司人才梯队建设方面的一点感悟。模拟训练时，我扮演聋哑人角色，在引导盲人去完成训练任务时，我忽然联想到这样一个问题，新入职的员工对公司不了解或了解不够深入，对生产技术和管理文化也是无经验可谈，不正相当于“盲人”么？我们如何才能把他们培育成才，引导他们称职的走上工作岗位，为公司发展做出贡献？公司发展日益壮大，事业需要更多的管理人员、技术人员，但公司自身培养的力度不能满足需要，我们应先下力气从基层开始培养。但目前我们各部门在培养新人员时总是急于求成，埋怨新员工成长太慢，而缺乏耐心且没能投入大量精力来培育他们。因此，在今后的工作中，我应更加耐心，认真的培育他们，引导他们，也建议和呼吁公司用宽容和耐心来积极培育新人，帮助他们更快地适应金正大的工作环境和工作节奏，更好地融入这个大家庭。

通过这次训练，还让我感受到了做好工作计划的重要性，我一定会在今后的工作过程中事前做好准备，事中迅速、高效，事后认真做好总结，为公司的发展做出应有的贡献。

（临沭公司生产二分中心 陈德清）